ダイレクトコミュニケーション

戸田市、春日部でドライバーを募集しております、株式会社アジェクトです。

３人に１人が新卒入社の会社を３年以内に辞めている昨今。

採用する企業側も、
採用活動中に、しっかりと魅力を伝え、求職者の話も聞き、
多くの応募者の中から自社に合う人材を選んでいるはずなのに、
なぜそうなるのでしょうか？

求職者が入社の決め手とするもので
一番多い要素は「社風と人」であるそうです。

しかし、オンライン採用が定着する中、
コミュニケーションが難しくなり、
「社風と人」を求職者に正しく伝えられない現実があります。

それが、ギャップとなります。

やはり、直接話すことが必要ですね。